「MRの給料は高すぎますよ。銀行員の高い給料がバッシングされたように、いずれはMRもマスコミに叩かれるのではないでしょうか？ 川越さんはどう思いますか？」

　このような質問をMRさん自身から投げかけられたら、あなたはどう答えるだろうか？ 私は逆に、“MR所得倍増計画”を打ち出すべきだと考えている。

　今、多くの製薬企業、MRさんが抱えている悩みがある。それは、キャリアプランである。MRとして成長した後のゴールとは、いったい何なのか？ 一昔前のように、支店長をゴールにするような人は少なくなった。そもそも、今の20〜30代前半の世代が支店長になる年齢の時には、「支店」が死語になっている可能性だってある。欧米の製薬企業には支店がない。
　ご存知の通り、生保のライフプランナーの報酬は青天井である。MR出身の人がライフプランナーに転身するケースが多いことからも、MRとの共通点が多いのだろう。

　収入を高くするには、顧客の悩みを解決するために役立つ知識を、常に吸収するのと同時に、人脈とコミュニティを構築し、“影響力の輪”を拡大し続ける必要がある。このようなキャリア展開をするため、“生きた金（自分の金）”が必要なのだ。

　だから私は“MR所得倍増計画”を一人でも多くの方に考えていただきたい。

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　今回も最後までお読みくださってありがとうございましたm(._.)m